“評價員工---技術工等” & “分類職員---職等” 兩者都是高工、高職相關科系畢業者皆可考 許多人降低學歷應考 所以有讀的是心理系的卻可以考進來當值班運轉員的,,, 此狀況不剩枚舉 反正先考進來再說 公司有訓練新進人員的義務
可以去補習班問問 考上者大多從補習班補出來的 許多台電高級員工在補習班兼差 他們同時也可能是考試的出題官 這是一個青黃不接的階段 政策未改 機會還很多 得好好把握
依此看來
“中間程度者” 若能考進來無疑的將成為“中上程度者”
在職期間會有機會參加升等考試
成為“分類職員---職等(可以有機會成為主管)”的機會不是沒有
此階段者 其可碩姓高 進步空間大 穩定性夠 正是台電需求的員工
強烈建議你們去應考 因為沒有年齡限制 可以每次都去考 累積經驗
叔叔他們那組裡去年新進人員裡最年長者是一位43年次的先生 瑞芳高工畢業 保送台北工專 曾是管理兩個機械製造廠的廠長 穩重 踏實 是個點子王 是他們組裡當紅炸子雞 他的錄用 是台電極少數“賺到了”的例子 他說在他職業生命最後的10年想當當公務人員是啥滋味
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